在解決問題過程中，杭鋼集團(tuán)始終堅(jiān)持以人為本，多渠道分流員工?！皩?duì)學(xué)歷不高的員工，以及殘疾和家庭困難的職工，集團(tuán)為他們提供了5000多個(gè)新的就業(yè)崗位?！标愒铝两榻B，*終，杭鋼集團(tuán)僅用150天時(shí)間就安全關(guān)停半山鋼鐵基地，化解400萬(wàn)噸產(chǎn)能，平穩(wěn)分流安置1.2萬(wàn)人。
      如今，轉(zhuǎn)型中的杭鋼正在穩(wěn)步前進(jìn)。浙江在線記者了解到，目前杭鋼集團(tuán)正努力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，設(shè)立了重創(chuàng)空間和專項(xiàng)基金，已自主創(chuàng)辦公司73家。未來，杭鋼還將在做強(qiáng)做優(yōu)原有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上，大力發(fā)展節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)。積極培育健康產(chǎn)業(yè)等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)。
    鋼套鋼保溫鋼管廠家說:“力爭(zhēng)到“十三五”末期，把杭鋼集團(tuán)打造成國(guó)內(nèi)城市鋼廠關(guān)停轉(zhuǎn)型升級(jí)的樣板，省屬國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的示范，杭州北部城區(qū)發(fā)展新亮點(diǎn)?！?/span>
      **發(fā)改委副主任點(diǎn)贊杭鋼轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)
      9部門分享化解產(chǎn)能過剩政策要點(diǎn)
      在今天下午召開現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上，財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)土資源部、環(huán)境保護(hù)部、**銀行、國(guó)資委、質(zhì)檢總局、安全監(jiān)管總局、銀監(jiān)會(huì)等9個(gè)部門介紹了相關(guān)配套政策要點(diǎn)，明確了工作原則和具體要求。**鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)具體分析了行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況。浙江省也做了典型發(fā)言。
      截止到2021年底，鋼套鋼保溫鋼管廠家具有煉鋼產(chǎn)能的鋼鐵企業(yè)34家，產(chǎn)能2315萬(wàn)噸。受國(guó)內(nèi)普遍性產(chǎn)能過剩影響，部分鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難加劇。在這樣的背景下，全省全力推進(jìn)鋼鐵企業(yè)產(chǎn)能壓減和轉(zhuǎn)型發(fā)展。據(jù)了解，到目前為止，浙江省303萬(wàn)噸壓減產(chǎn)能計(jì)劃全部完成，11家壓減產(chǎn)能企業(yè)設(shè)備全部封存，1.3萬(wàn)名職 工全部分流安置。
      會(huì)上，人力資源和社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司副司長(zhǎng)杜剛介紹，人力資源社會(huì)保障部會(huì)同七部門研究出臺(tái)了關(guān)于做好職工安置工作的意見，“具體的渠道包括支持企業(yè)內(nèi)部分流、促進(jìn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)、允許實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)、公益性崗位兜底等?！?/span>
      環(huán)境保護(hù)部大氣司副巡視員吳險(xiǎn)峰介紹了以環(huán)境保護(hù)推動(dòng)鋼鐵行業(yè)化解產(chǎn)能過剩，例如對(duì)于超標(biāo)排污的鋼鐵企業(yè)，要依法處罰，并按日連續(xù)處罰，責(zé)令其采取限制生產(chǎn)、停產(chǎn)整治等措施，倒逼企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型。
      今年4月，****銀行會(huì)同銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)出臺(tái)了《關(guān)于支持鋼鐵煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展的意見》(銀發(fā)[2016]118號(hào))。**銀行金融市場(chǎng)司副司長(zhǎng)鄒瀾介紹，該《意見》提出了具體措施，并著重從滿足企業(yè)合理資金需求、穩(wěn)妥有序退出過剩產(chǎn)能、支持企業(yè)直接融資、妥善處置企業(yè)債務(wù)、完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)金融服務(wù)等方面，明確了相關(guān)工作原則和要求。